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单位可以随意开除孕妇吗(一文告诉你答案)
2022-05-17

随着我们国家社会的发展,女性在社会和生活上越来越扮演着许多重要的角色。但是大部分三十岁左右的女性求职面试时,会被询问一个很尴尬的个人问题:是否有结婚或者怀孕的计划?公司也有很多岗位由女性任职的比例偏多,像行政、前台、人力资源等等岗位,女性员工都会面临结婚怀孕生子的问题。作为公司,从节省人力资源和成本来考虑,可能会倾向于招聘更稳定的员工。

但作为女性职工,上述结婚怀孕生子的问题基本是不可避免的,如果怀孕了,公司能随时辞退自己么?答案当然是否定的。

考虑到现实中可能会存在的相应用工问题,《劳动法》、《劳动合同法》以及其他法律法规等均对女性职工作出了特殊的保护。

《劳动法》第五十八条:“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(笔者注:无过失性辞退)、第四十一条(笔者注:经济性裁员)的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”孕期、产期、哺乳期也是我们说的“三期”女性职工。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第34条:“除劳动法第二十五条(笔者注:过失性辞退)规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

《妇女权益保障法》第二十六条:“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”和第二十七条“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”

结合以上法律规定可以知道,用人单位不得以“女性职工在职期间怀孕(包括结婚、生产、哺乳)”为由解除劳动合同。

但是,对于公司来说,女职工的“三期”也不是绝对的免死金牌。《劳动合同法》第四十二条规定的不能解除“三期”女职工劳动合同的情形限于无过失性辞退以及经济裁员。

依据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”的规定,即使女职工在“三期”,用人单位也可以解除劳动合同。具体表现为以下情形:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

即使女职工怀孕,如果在试用期间被证明不符合录用条件,使用人单位招录员工、签订劳动合同的目的不能实现的,用人单位可以解除劳动合同。

2、严重违反用人单位的规章制度

如果“三期”女性职工严重违反单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定:“用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。”用人单位的规章制度要对员工发生法律效力,必须满足以下几个条件:

1)制定主体合法。规章制度的制定主体必须具备劳动规章制度的法律资格,只能由实际用人单位制定。

2)规章制度的内容必须合法。用人单位的规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释,不能与法律、法规相抵触。

3)制定程序必须符合民主程序。规章制度必须经过职工代表大会或者其他民主程序通过,未设职工代表大会制度的用人单位,应由相应的权利机构依据相应的民主程序通过制定。

4)规章制度必须经过公示。规章制度必须要明确告知劳动者,用人单位未尽告知义务的,对劳动者不发生法律效力,不能作为处理劳动争议案件的依据。

如果经以上程序制定的规章制度中,有规定严重违反规章制度的可以解除劳动合同,用人单位可以依据规章制度的规定解除。

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

严重失职造成用人单位重大损害,用人单位基于职工过错可以解除劳动合同。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

用人单位招聘员工本意是要求员工全心全意处理本单位本岗位的工作事宜,如果员工与其他单位同时建立劳动关系,对本单位工作造成严重影响,与该用人单位与劳动者建立劳动关系本意不符。

而且劳动合同具有极强的人身属性,劳动者与其他单位同时建立劳动关系会导致社保、公积金等等员工应当享受的福利待遇混淆不清,也容易引起行政处罚或补偿、赔偿等不利后果。如果用人单位提出劳动者拒不改正,已经有明显主观恶意,用人单位当然也可以解除劳动合同。

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……”

如果劳动合同无效,合同无效的后果是自始至终无效,无效合同本身不发生法律效力,用人单位当然可以解除劳动合同。

6、被依法追究刑事责任的

如果员工涉及到需要承担刑事责任,法律直接规定可以解除劳动合同,不论是否是“三期”女职工。

并且,笔者需要提示的是:用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形(即上述1-6种情形)解除劳动合同的,无需支付员工经济补偿金,因为上述情形均是劳动者存在过错。

如果“三期”女职工和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以解除劳动合同。同样,如果“三期”女职工主动向公司提出离职,放弃自己的权益,也可以解除劳动合同关系

综上所述,正常情况下,女职工怀孕,用人单位一般不能辞退即解除劳动合同,但是如果符合法律规定的具体情形,用人单位也可以解除。



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