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什么是效益工资(效益工资的计算方法)
2022-05-17

效益工资是中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。那么大家知道效益工资该怎么计算吗?它并不是随随便便就可以定下来的,是要经过一系列计算得出的。

效益工资计算方法

1. 工资清算表第20行(核定的效益基数)和第20行(核定的工资基数)是由上级单位以 文件的形势下发到各个基层单位(核定)的;

2. 第11行=第38行+第39行,其中:

a) 第38行(实现的毛利润额)为计提效益工资以前的利润总额,即将所有该处理的 业务都处理完毕,不计提所得税费用,也不计提效益工资,但应计提单列工资(第30行);

b) 第39行(实现的税金总额)包括本年实现的增值税、消费税、营业税、城建税以 及计入管理费用中的四小税(土地使用税、车船使用税、房产税、印花税);

3. 工资清算表第11行(税利增长绝对额)除以第10行(核定的效益基数),算出效益增 长幅度;

4. 将第一步算出的结果乘以第20行(核定的工资基数)再乘以第12行(浮动比例);得出的结果填入14行(分档扣减前的新增效益工资);

5. 将第14行(分档扣减前的新增效益工资)除以第20行(核定的工资基数),得出新增 效益工资的增长幅度(下称r);

6. 如果r<=10%,则第19行(分档扣减后新增效益工资)等于20行(核定的工资基数) 乘以r,计算的结果应该和第14行(分档扣减前的新增效益工资)相等;

7.如果10%<r<=25%,则需要分两档计算:

a)第1档:第20行(核定的工资基数)*10%*100%

b)第2档:第20行(核定的工资基数)*(25%-10%)*50%=”” c)将上述两档的结果相加,就是第19行(分档扣减后新增效益工资)的数字

c)第3档:(第14行—第1档计提数—第2档计提数)*30%=””

d)将上述三档的结果相加,就是第19行(分档扣减后新增效益工资)的数字9.如果r=””

8.如果25%<r<=”40,则需要分三档计算:

a)第1档:第20行(核定的工资基数)*10%*100%”

b)第2档:(第14行—第1档计提数)*50%=””>40%,

c)第3档:(第14行—第1档计提数—第2档计提数)*30%

d)将上述三档的结果相加,就是第19行(分档扣减后新增效益工资)的数字

9.如果r>40%,则需要分四档计算:

a)第1档:第20行(核定的工资基数)*10%*100%

b)第2档:第20行(核定的工资基数)*(25%-10%)*50%

c)第3档:第20行(核定的工资基数)*(40%-25%)*30%

d)第4档:(第14行—第1档计提数—第2档计提数—第3档计提数)*10%

e)将上述四档的结果相加,就是第19行(分档扣减后新增效益工资)的数字



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