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劳务输出包括哪些内容(劳务输出的意义和对策)
2022-05-17

劳务输出、劳务外包等行业在国内取得了高速的发展,究其根本之所以能够得到这样的进步,因为它适应了当今经济发展的需要。劳务输出用工形式与传统的劳动用工形式形成鲜明对比,对用人单位和输出员工都有诸多的优势。

劳务输出包括哪些内容(劳务输出的意义和对策)

对于用人单位(用工企业)有哪些帮助?

  ① 把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来;将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。

  ② 减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本,各类手续和相关管理工作均由劳务输出机构办理,极大地减轻了用人单位的负担。

  ③ 为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能,既保证了合理合法用工、降低了用工风险,又达到了员工能进能出,合理流动的目的。

  ④ 享有高效优质的专业化服务,降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。

  ⑤ 劳务输出机构确定专业人员上门服务,为用人单位提供了极大的便利。

劳务输出包括哪些内容(劳务输出的意义和对策)

对于被派遣劳工(劳动者)有哪些益处?

  ① 行业内劳务派遣输出具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,为劳动者提供更多的就业选择机会。

  ② 劳务输出公司可以督促用人单位规范用人制度和职业安全,杜绝拖欠工资和社会保险的行为,与用人单位协调一致,维护劳动者的合法权益。

 ③ 在劳务派遣工作期间,劳动者可对用人单位做出较为全面的评估,在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。

  ④ 初出校门的大中专毕业生,由于缺乏工作经验,是求职难的主要原因,通过劳务输出积累经验,可以为今后找到理想的工作打下基础。

劳务派遣对社会有什么价值?

  ①直接雇佣存在障碍

  劳务派遣和以往的劳动契约相比较,就是将劳动契约中的双方当事人演变为劳务输出方、要派方和劳动者三方当事人,将直接雇佣的关系演变为了间接雇佣。

  ② 弹性工作日趋增多

  从历史来看,工业化经济发展到全球化经济,标准的劳动关系己逐渐弱化,世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定的时代。也就是说弹性工作的增多是经济发展中的一种自然现象,这类工作既是社会的需求,但是却又不能为其设置岗位。在这样的背景下,劳务派遣单位就与非全日制工作的劳动者组织起来,形成了整体的团队,为市场提供了更广阔的服务。

劳务输出包括哪些内容(劳务输出的意义和对策)

  ③ 一定程度上可以解决劳务派遣三方当事人的困境

  (1)劳务派遣型工作安排,降低了企业的生产成本和管理成本,有利于提高企业的经济效益和生产、管理效率。

  (2)从劳务输出机构的角度分析,劳务派遣有利于促进人力资源开发,对劳务活动经营者而言,劳务派遣是指劳务派遣组织。

  (3)劳务派遣型就业,有利于满足一部分劳动者的就业愿望,扩大一部分劳动者的就业选择同时将零散、无序的外出务工变为有序的行为。

  ④ 劳务派遣可以调解劳动力市场供求关系

  当就业形势越来越严峻时,正规的部门就业岗位也就相对地减少了,当劳动力供不应求时,通过劳务派遣就可以实现社会对劳动力的分享。从长远的角度来看,发展劳务派遣促进了劳动力资源的有效配置。总之,劳务输出业是解决传统雇佣模式存在的各种问题,满足派遣方、要派方和劳动者各方利益的雇佣形态,有其存在的必要性和合理性。



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