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产假工资怎么算(产假工资的发放标准)
2022-05-17

“休产假”是处在生育期女性员工的一项特有权益,休产假期间的女员工“仍然与单位存在劳动关系,但是并不需要提供劳动”,所以,这也是单位与女员工之间非常易产生纠纷的时期。

女员工在休产假期间会更关注生活来源问题,而用人单位则侧重考虑用工成本,认为休产假的女员工不提供劳动,不应该获得全额的报酬,甚至会想办法甩脱这个“包袱”,归根结底就就是“双方对于应付多少产假工资的理解差异”,而绝大部分“三期女员工”的劳动纠纷案件,也都是因“产假工资”而起。

产假工资是什么

其实,“产假工资”就是女员工在休产假期间应得的劳动报酬,所以我们习惯将其冠以“产假工资”之名,其本质上就是工资,就应该遵循法律规定的劳动报酬发放标准。

产假工资应该怎么发

《工资支付暂行规定》第七条中明确规定:

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

既然“产假工资”就是工资,那么发放方式和发放时间就应该遵循这个规定,单位应按照女员工正常提供劳动期间的工资发放标准执行。

当然,在实际操作中,有一些单位以其他的形式发放,我们会在下文理清“产假工资”和“生育津贴”的关系后,再详细解读一下这些发放方式的合理性。

产假工资应该发多少

《女职工劳动保护特别规定》第五条中明确规定

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

所以,女职工休产假期间的工资是不能低于其正常提供劳动期间的工资的,而且,单位是不能随意辞退生育期的女员工的。

单位如何平衡用工成本

在休产假期,女员工无需提供劳动创造价值,用人单位还要照常支付工资,会不会成为一个很大的负担呢?其实不然,这就要说到“生育津贴”这个概念了。

生育津贴是社保部门对于女员工的一项保障性措施,女员工因生育而离开工作岗位期间,社保部门会报销其生活费用,由于女员工只能在“产假工资”和“生育津贴”中择高得其一,所以,只要单位按规定给员工缴纳了社保,所支付的产假工资是可以报销回来的。

什么是“产假工资”和“生育津贴”中择高得其一:

员工休产假期间的月工资是10000元,生育津贴报销后高于10000元的话,单位就要把差额补给员工;如果生育津贴报销低于10000元,就以10000元为准,单位不能扣回差额。

现在我们说回到很多单位在实际操作中,使用什么样的方式发放产假工资:

在员工休产假时,单位不支付工资,待生育津贴报销下来后再一次性发给员工。

在员工休产假时,单位只支付很少一部分工资以保障员工的最低生活来源,待生育津贴报销下来后,再将差额一次性补发给员工。

单位在实操中用这两种方式,都是为了降低女员工休产假期间的用工负担,从法律上来看,这两种方式并不符合规定,不过在实践中,单位选择这两种方式,员工不较真也就没事了。

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