随着互联网技术的不断发展，网络招聘已经成为了求职者们寻找工作的主要渠道之一。然而，与此同时，网络招聘陷阱也层出不穷，给求职者带来了不少困扰和损失。

 

　　“带薪培训”成“不签单没底薪”

　　“连跑几场招聘会都没消息，网投简历不到半小时，就有电话通知面试，当时觉得网络求职效率很高。”湖北经济学院大四学生刘攀向记者讲诉了去年11月的求职经历。

　　她在网上应聘某物业公司会计岗位，接到面试电话后，兴奋不已地赶到面试地点，才知道是某保险公司营业部在招聘，而她并未向该公司投过简历。该公司招聘人员表示，公司也招“会计助理”，并承诺“带薪培训，培训合格后可根据意愿选岗”。看着公司所在写字楼不错的办公环境，刘攀决定留下来看看。

　　随后一个多月，刘攀按公司规定交培训费、入职押金，参加保险代理人资格考试，还花钱从公司购买促销品，参加保险产品销售。不料，12月27日，主管突然告诉她“培训期内，如果不签到3个保单，销售额达不到1万元，就不能转正，也没有任何工资和补贴。”

　　“这跟当时面试时的承诺完全不一样。”刘攀和同批招聘进来的30多人集体要求离职，却被告知入职押金和考取的保险代理人资格证不予退还。

　　多次交涉无果，她们选择集体维权，最终在相关部门介入下，刘攀才拿到1500元工资、入职押金和保险代理人资格证。

 

　　应聘销售总监险入传销陷阱

　　潜江小伙林泽去年8月从外地回武汉找工作，网投简历后差点被拉进传销陷阱。

　　“对方说招销售总监，月薪7000元，觉得我条件不错。”林泽来到该公司所在的兆富国际大厦，看到“某国际电子商务中心”的招牌，面试人员称公司具有国际背景，代理两大国际品牌，月薪过万很容易。

　　“我刚回武汉，看这家公司规模和环境还不错，就同意加入。”随后，林泽被要求花9000元购买公司产品，当他拿到产品兴致勃勃开始谋划业务时，很快发现公司多个经营漏洞。

　　公司招牌上所称“某国际电子商务中心”并未正式注册，也无营业执照和品牌代理合同。公司主要业务是在网上发招聘信息，高薪吸引应聘者，并按团队计酬（即所发展下线人员业绩都可计入上线人员）。“他们要我去网上发信息招人，或花钱到网上买简历，拉人建团队，这其实就是一种传销。”

　　林泽要求离职并想要回9000元钱，被公司拒绝。随后，他到工商局、公安局等部门投诉，在相关部门介入下，公司把对外招牌换成“某日用品经营部”，给他的答复是“产品可退回公司代卖，卖出后退钱，卖不出没钱。”

　　林泽说，公司流动人员多，多数是年轻大学生受骗上当。

 

　　轻信网络兼职却被骗钱

　　“本想利用空闲时间，在网上兼职赚外快，谁知忙活一通却损失近千元。”昨日，家住青山的张女士提起自己的网络兼职经历郁闷不已。

　　去年11月，她在QQ群看到“足不出户做兼职，轻松月入5000元”信息。对方自称是中间商，专帮网店卖家刷信誉，只要张女士有电脑，会网上购物，就能轻松赚钱。

　　抱着试试看的心态，张女士到一家网店拍下一件50元物品，对方很快向她账户返还50元和10元酬金。“操作很简单，结算也爽快，我就放松了警惕。”第二天，对方要求她到3家不同网店拍下共计近千元物品，并承诺任务完成后，可获100元酬金。张女士按对方要求完成任务，但直到晚上也没见对方将钱返还。当她通过QQ联系对方催问返款时，却被对方拉黑，张女士这才意识到上当。

 

　　针对上述网络求职案例，智联招聘市场部经理雷丹提出了一些重要的建议：当求职者在网上投递简历并接到面试电话后，首要任务是尽快核实对方的基本信息。对于那些情况不明或者与自己的求职意向不相符的邀请，应该保持谨慎的态度，以免落入陷阱或者浪费时间。此外，在应聘面试时，求职者也要善于提问，借机了解公司的背景、经营模式、薪酬待遇以及用工形式等重要信息。这不仅能帮助求职者更全面地了解潜在的工作环境，也能展现出求职者的主动性和专业性。

　　武汉市工商管理局公平交易执法局综合治理科科长吴建峰则从另一个角度为求职者提供了指导，他强调，在网络求职过程中，求职者不能偏听偏信，而是应该主动查证所应聘公司的注册信息。通过工商官方网站，求职者可以了解到公司的注册资金、经营范围等关键信息，并与招聘时所描述的情况进行比对。这种查证方式有助于求职者识别虚假招聘信息，避免上当受骗。